JORNAL DO BANCÁRIO - SEEB-RO - JULHO/AGOSTO DE 2005

O SEEB continua firme na briga pela reintegração de funcionários de agências bancárias demitidos mesmo apresentando sintomas de Ler/Dort, consideradas doenças ocupacionais que vem atingindo profissionais de várias categorias. Nos últimos anos, por exemplo, o Sindicato tem registrado resultados positivos quanto à reintegração de bancários, como é o caso de um funcionário do Bradesco de Ariquemes, demitido no dia 14 de abril do ano passado. Após a comprovação que o bancário sofria com sintomas de LER/DORT, ele foi reintegrado através de antecipação dos efeitos da tutela. A Decisão ocorreu em audiência realizada	no dia 20 de abril. Outro caso de reintegração ocorreu através da Vara do Trabalho de Jarú, no processo 00117.2005.081.14.00-4 que concedeu liminar no último dia 23 de junho determinando a reintegração de um funcionário portador Ler/Dort que havia sido também demitido pelo Bradesco em março deste ano. Após ser demitido, o bancário informou ao Sindicato dos Bancários que estava sofrendo com os sintomas de Ler/Dort, sendo orientado pela entidade a procurar um ortopedista, que solicitou exame de ultra-sonografia e comprovou a doença ocupacional. Após o diagnóstico o médico do trabalho do próprio banco emitiu atestado demissional com conclusão de inapto e o SEEB abriu um	Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), encaminhando o funcionário para o INSS, cuja perícia reconheceu a doença e concedeu auxílio-doença acidentário (B-91). O Bradesco, segundo o SEEB, recusou-se a cancelar a demissão, ignorando o laudo do ortopedista, o exame demissional do médico do trabalho e o resultado da perícia do INSS, comprovando o Acidente de Trabalho, que tornou a demissão ilegal. Orientado pelo Sindicato, o bancário ingressou ação na justiça do Trabalho e teve seu direito reconhecido.

Atendendo a uma reivindicação do Movimento Sindical, o Banco HSBC firmou convênio com mais um plano de saúde. O Banco continuará com a Sulamerica, mas agora o funcionário poderá escolher entre o plano atual e o plano da Unimed. E a partir de 1° de julho o plano escolhido entrou em vigor sem nenhum custo adicional. O diretor de Saúde	Atendendo a uma reivindicação do Movimento Sindical, o Banco HSBC firmou convênio com mais um plano de saúde. O Banco continuará com a Sulamerica, mas agora o funcionário poderá escolher entre o plano atual e o plano da Unimed. E a partir de 1° de julho o plano escolhido entrou em vigor sem nenhum custo adicional. O diretor de Saúde	O SEEB-RO, está reivindicando do Banco do Brasil e do Bradesco, para que sigam o exemplo do HSBC, dando opção aos funcionários de escolha do Plano de Saúde que melhor atenda a nossa região, pois sabemos que no Estado de Rondônia é precário o atendimento dos planos Cassi e Bradesco, como também o da Sulamerica.

A concessão de auxílio-doença aos trabalhadores vai mudar a partir de agosto, quando entrará em vigor o sistema "Data Certa", do (INSS). Os benefícios, a partir de 09 de agosto, serão fornecidos com prazo determinado por evidências médicas. Desta forma, o perito vai estabelecer a duração do benefício com base na história natural da doença, considerando o tempo necessário para o trabalhador	estar habilitado a executar sua função novamente. *Como funciona atualmente* Pelas regras atualmente em vigor, o auxílio exige revisões na perícia-médica do INSS a cada 60 dias, em média, independente da gravidade da doença. Com o novo sistema, espera-se reduzir o tempo de espera na marcação de consultas no INSS - cerca de 120 dias.	*Aposentadoria automática* Com a “Data Certa", o beneficiário que não se recuperar em até dois anos será aposentado automaticamente por invalidez. A expectativa da mudança é eliminar casos como o de pessoas que está há mais de 10 anos recebendo auxílios-doença, não voltam ao trabalho e nem são encaminhadas para a aposentadoria. Além disso, esperam-se diminuir as fraudes na concessão da assistência financeira.

O Sindicato realizará eleições para escolha de Delegados Sindicais nas agencias: Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e Banco da Amazônia a partir do mês de agosto. O Delegado Sindical tem que ser filiado, e a eleição será realizada na própria dependência.

A organização no local de trabalho é fundamental para a categoria, pois isso significa o sindicato inserido no dia-dia das relações de trabalho, sendo esta uma das grandes reivindicações dos trabalhadores. Participe.

Em comemoração ao Dia do Bancário, o SEEB está organizando mais um tradicional baile com a animação da Banda Cobras do Forro, na Quéops, dia 26 de agosto (sexta-feira). A renda será revertida em prol de benfeitorias e ampliação na sede social do Sindicato, informações no SEEB pelo fone: 3224.5259 e no celular 8403.9706 / 8403-9737.

Bancários conquistam isenção de tarifas

Depois de muitos anos de luta, os funcionários da organização Bradesco finalmente conquistaram a isenção de tarifas para a quase totalidade dos serviços. A medida atinge 60 mil bancários da instituição e 13 mil do conglomerado. A direção do Bradesco informou à CNB que os bancários não pagarão mais a tarifa de: manutenção de conta corrente; não terão mais limite de saque no auto-atendimento; ficam isentos da tarifa de operação de cheque especial; ficam isentos do pagamento de tarifas pelo talão de cheques; ficam isentos da tarifas de acesso ao fone fácil com atendimento pessoal.

Banco vai indenizar por quebrar sigilo

O Banespa terá de pagar reparação por danos morais a uma ex-funcionária que teve seus extratos bancários verificados por outros empregados do banco, em auditoria interna. O relator do processo, ministro Barros Levenhagen observou que a Constituição Federal, artigo 5º, XII, garante a inviolabilidade do sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial. O sigilo bancário é garantido pela Lei 4.595/64 e, para que seja quebrado, é imprescindível a demonstração, a partir de indícios suficientes, da existência concreta de causa provável que legitime a medida excepcional, justificando, assim, a necessidade de sua efetivação em procedimento investigatório.

Funcionários do Grupo Santander

não recebem horas extras Muitos bancários do Grupo Santander Banespa estão trabalhando fora do horário estabelecido, mas não estão recebendo hora extra. Funcionários do cargo de gerência não tem nem ponto eletrônico para comprovar a extrapolação da jornada de trabalho. A entidade vai solicitar fiscalizações da DRT, inclusive montando mesa redonda para discutir o assunto. “Já existe um histórico de agências do Grupo Santander Banespa que foram autuadas por esse problema”, lembra Marcelo diretor do SEEB São Paulo.

Conselho Deliberativo da Previ

tem novo titular Juraci Masiero, diretor de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, assumiu a condição de titular no Conselho Deliberativo da PREVI, de acordo com as regras estatutárias. Ele assume a vaga de Henrique Pizzolato, que enviou ao Conselho correspondência datada de 15/7/2005 com pedido de afastamento.